摘要：
今天给各位分享职工的意外保险算福利吗的知识，其中也会对职工意外保险怎么入账进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、员工的意外险计入... 今天给各位分享职工的意外保险算***吗的知识，其中也会对职工意外保险怎么入账进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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员工的意外险计入什么会计科目
1、员工的意外险计入福利费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-***费等，贷：应付职工薪酬-职工***，借：应付职工薪酬-职工***，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。
2、员工的意外险在会计处理中，被归类为***费科目。这种分类反映了该保险作为员工***的一部分，旨在为员工提供额外的保障。当企业为员工购买保险时，需要进行相应的会计分录操作。首先，通过“借：管理费用-***费”的会计分录，将保险费用计入企业的管理费用中。
3、员工意外保险计入科目一：管理费用中的保险费。详细解释如下： 员工意外保险是为员工提供的一种***保障，旨在保障员工在工作或非工作期间遭受意外伤害时的权益。这种保险费用是企业为员工支付的一项费用。 在企业的财务管理中，员工意外保险费用通常被计入管理费用。
4、员工意外险在会计科目中属于“应付职工薪酬”科目。以下是关于此分类的详细解释：员工意外险的性质：员工意外险是企业为员工提供的***保障之一，旨在保障员工在工作期间或特定情况下因意外导致的伤害或丧失生命的风险。这种保险支出应当纳入企业的会计核算范畴。
5、员工意外险属于会计科目中的应付职工薪酬科目。详细解释如下：员工意外险的性质 员工意外险是企业在为员工提供的***保障之一，主要是为了保障员工在工作期间或特定情况下因意外导致的伤害或丧失生命的风险。这种保险属于企业的支出，应当纳入企业的会计核算范畴。
6、基本社保，会计处理上用应付职工薪酬科目设置对应社保明细科目归集公司和员工负担的计提、代扣和缴纳进行核算处理。（2）商业保险，会计处理上则按职工***在应付职工薪酬下的员工***明细科目归集核算。
意外伤害险属于工资***费吗
法律主观：意外伤害险不是工资***费，而是属于保险公司赔付的费用。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。用人单位应当创造条件，改善集体***，提高劳动者的***待遇。
相对于高额的赔偿金而言，企业员工意外险的保险费用绝对不值一提。由此可见，企业为员工购买意外伤害保险确实能够在一定程度上维护企业的利益。公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付***费”（今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”）或管理费用-***费科目列支。
不属于。因为给职工购买的人身意外保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资***的范围内，而工资***费包括奖金、津贴和补贴等。因此给职工购买的人身意外保险不属于***费。
给职工购买的人身意外保险属于***费么
1、公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付***费”（今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”）或管理费用-***费科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。准则2010版规定的职工薪酬主要包括以下内容：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
2、费用归属：公司为员工购买的意外险应作为***性开支处理。入账建议：由于该费用涉及到税前不允许扣除，建议不做计提或摊销，而是在支付时一次性计入费用，并单列明细核算，以避免产生税务风险。
3、不属于。因为给职工购买的人身意外保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资***的范围内，而工资***费包括奖金、津贴和补贴等。因此给职工购买的人身意外保险不属于***费。
4、法律主观：意外伤害险不是工资***费，而是属于保险公司赔付的费用。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。用人单位应当创造条件，改善集体***，提高劳动者的***待遇。
5、下的“***费”这一具体科目。资金列支：根据《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，如果企业将购买意外保险作为职工***发放，所需资金应从结余的应付***费中列支。但需注意，不得因此导致应付***费发生赤字。税收处理：涉及的税收问题，企业应按照国家税收政策的有关规定进行处理。
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