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股骨颈骨折工伤能获赔多少
工伤赔偿数额需要根据年龄、平均工资和伤残等级计算。十级伤残，20岁以下约赔偿12万左右，30岁约赔偿10万左右，40岁约赔偿8万左右，50岁约赔偿6万左右。九级伤残，20岁以下约赔偿22万左右，30岁约赔偿19万左右，40岁约赔偿16万左右，50岁约赔偿12万左右。
在上班期间因意外导致左股骨颈骨折，经过手术治疗后，医生使用了三颗钢钉进行固定。根据《工伤保险条例》，此类骨折在没有功能障碍的情况下，应被认定为九级工伤。这意味着员工可以享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的九个月，具体数额为40500元。
如果因工受伤，职工因工受伤的，在伤情稳定之后，鉴定为伤残的，可以根据伤残等级领取伤残补助金、工伤医疗补助金等。具体赔偿金额需要根据实际伤残等级决定。
工伤赔偿标准骨折
1、主要的补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。人身损害赔偿包括：医疗费。
2、工伤手腕骨折的赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准根据不同的地区和政策可能有所不同，需要查阅当地的工伤保险条例或咨询相关部门了解详细信息。
3、一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。其他费用：职工与单位解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、工伤赔偿中的骨折赔偿标准主要根据劳动法和相关法规制定，具体赔偿金额和方式会因地区和具体情况而有所不同。一般来说，骨折赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金和误工补偿金。申请骨折工伤赔偿的流程如下：首先，及时就医并保存好相关医疗证明和费用发票。其次，向所在单位报告工伤，并填写工伤申报表。
5、跖骨骨折赔偿需区分是否认定为工伤，标准有所不同：认定为工伤医疗费：按实际发生的合理医疗费用凭票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤骨折赔偿几个月工资怎么算
1、工伤骨折休息三个月怎么赔偿工伤骨折休息三个月的赔偿如下：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
2、法律分析：工伤骨折伤残等级较低的，一般赔7个月或者9个月的本人工资。工伤骨折按照伤残等级赔几个月工资的一次性伤残补助金，一至十级分别为：27个月的、25个月的、23个月的、21个月的、18个月的、16个月的、13个月的、11个月的、9个月的、7个月的本人工资。
3、根据《工伤保险条例》，十级伤残的职工将获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》则明确了因人身损害导致的医疗费用、误工损失等费用应当由赔偿义务人承担。
4、停工留薪期工资：职工因伤暂停工作治疗，期间原工资***待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
5、、一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。停工留薪期的确定、停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期间。该期间由医疗机构出具的诊断证明等材料确定，各地也有相应的停工留薪期目录作为参考。
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