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本篇文章给大家谈谈城乡养老保险认定工龄，以及城乡养老保险认定工龄怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、社保局是怎样认定工龄的... 本篇文章给大家谈谈城乡养老保险认定工龄，以及城乡养老保险认定工龄怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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社保局是怎样认定工龄的
社保局认定工龄是指根据员工在企业或机构内实际工作的时间和持续的服务期间进行计算，并将其作为参考依据，确定员工在社保缴费、退休金等方面的权益。
社保局认定工龄的具体情况如下： 社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
工龄定义：工龄是指员工在用人单位工作，并由用人单位缴纳五险一金的时间。当员工连续工作满十二个月，即可计为一年的工龄。 法规支持：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，一般工龄是指以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，应包括在本企业的工龄。
法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
92年前的工龄社保局怎样才能认定
证明92年前的工龄需要综合利用档案记录和个人证明材料。如果档案记录完整，可以直接作为证明依据；如果档案缺失或无法找到，可以收集其他证明材料或申请工龄认定。查找档案记录 对于92年前的工龄，最直接的证明方式是通过查找当时的档案记录。这些档案可能包括个人工作档案、单位档案、社保档案等。
社保局不认定92年前的工龄，可能有以下原因：档案材料缺失或不全：视同工龄认定依赖职工档案中的原始材料，如工资表、招工表、工龄认定表等。若因频繁换工作、原单位倒闭或档案保管不善导致材料丢失，就无法核实连续工龄。例如90年代国企下岗人员未及时转移档案，原单位破产后材料遗失且无法补办。
法律分析：92年前工龄认定该怎么走流程：（一）按国发[1***8]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1***8]104号文件的规定计算。
年前的工龄社保局认定主要遵循以下规则：视同缴费年限：如果在1992年以前被认定为连续工龄，那么这部分工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。这意味着，在退休时，这部分工龄可以转化为实际的养老保险支付。
人社局认定工龄的依据
法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常，个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。
社保局依据社保缴费年限来认定工龄。根据相关规定，基本养老保险的视同缴费年限是指在实行养老保险个人缴费制度时，仍在国有或县以上集体所有制单位的职工，其在实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。
、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、***，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作时间，连续计算为连续工龄。（2）、合并计算法。
为便于大家了解和掌握，现将中、省有关机关事业单位职工连续工龄认定的规定归纳如下：一是在本单位做临时工又考（录）、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。
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