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腰椎间盘突出算工伤吗?
1、腰椎间盘突出属于退行***变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。
3、法律分析：工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗 一般不算。
4、法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。
腰疼就一定是腰突吗?
腰痛并不一定是腰椎间盘突出引发的。腰椎间盘突出并不一定会出现腰痛的症状，而腰痛也不一定是腰椎间盘突出引起的，引发腰疼的疾病还有腰肌劳损、腰背肌筋膜炎、腰椎小关节突出功能紊乱等等，因此出现腰痛之后，要积极到医院进行检查，确定病因给予正确的治疗。
不一定就是腰突，主要是看你平时是否长期从事弯腰动作，还有你的腰疼次数频繁与否。腰突症都是一个长期损伤造成的，你疼的时候如果只是局部疼痛厉害，没有放射痛的话，可能只是局部组织的损伤或者是轻微的腰椎病。腰突症最明显的就是腰疼，然后会放射到小腿。
腰椎间盘突出即腰椎间盘突出症，其一般会腰疼，这是因为突出的间盘髓核，***卡压相邻的神经根，导致的盘源性的腰腿痛，还有可能是因为腰椎间盘突出症后，影响到双侧腰肌的肌肉，从而造成肌肉痉挛紧张，也会引起腰疼的症状。
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一般情况下，腰椎间盘突出是由于搬抬重物时诱发的椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受***或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。闪一下腰是不会导致腰椎间盘突出的。所以，一般情况下是不认定为工伤的。
是对的，工伤认伤不认病，椎间盘突出是疾病，你可以到劳动能力鉴定委员会申请因果鉴定，就是鉴定你的椎间盘突出症是不是急性腰扭伤引起的，如鉴定有因果关系，可以带着鉴定书到工伤认定科申请追加。
入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
若搬重物后出现腰痛，病人可以卧床休息、佩戴腰托、服用药物、贴膏药或进行简单的理疗，有条件的情况下需前往医院行进一步的检查及治疗。如果搬重物后出现腰痛，通常是由于搬重物导致椎间盘的压力突然增加而引起，属于腰椎间盘老化、退变甚至突出的表现。
腰椎间盘突出症怎么防治?
1、饮食均衡，蛋白质、维生素含量宜高，脂肪、胆固醇宜低，防止肥胖，戒烟控酒。 工作中注意劳逸结合，姿势正确，不宜久坐久站，剧烈体力活动前先做准备活动。 卧床休息，宜选用硬板床，保持脊柱生理弯曲。 避寒保暖。 腰椎间盘突出是运动系统疾病，预防原则要求减少运动，放松休息。
2、自我治疗方法：腰部锻炼可以缓解腰痛 处于仰卧位，手臂自然的放在躯体两侧，然后慢慢的抬起下肢或是右侧的下肢，这时膝关节尽量伸直抬高，反复多次。处于仰卧位，双侧屈肘。屈髋，以头、双肘、双足为支撑，做挺腹伸腰的动作，呈“拱桥状”。
3、长时间的不变换，容易导致腰椎间盘突出，这类人群一定要坐的端正，头部平视，不可长时间伏案工作，中间要进行舒筋的活动，更有利于防治腰椎间盘突出症。还有卧位，在躺着的时候怎么样侧身的都有，千奇百怪，对于经常腰痛的人，卧位时要在腰背部或者膝盖下面垫一个比较舒适的垫子，床垫不要过软。
4、腰椎间盘突出是骨科的一种常见疾病，在对腰间盘突出治疗的同时，日常生活中科学的自我保养方式对于疾病的防治也有非常重要的作用。
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