本文作者:asdhfiu

城乡养老保险培训简报,城乡养老保险培训简报范文

asdhfiu 07-09 9
城乡养老保险培训简报,城乡养老保险培训简报范文摘要: 支付宝上如何查询社保交了几年?为什么国营企业都生存艰难?怎样管理才能使国企发展壮大?支付宝上如何查询社保交了几年?1. 点击市民中心,打开支付宝主页,点击页面上方窗口中的市民中心设...
  1. 支付宝上如何查询社保交了几年?
  2. 为什么国营企业都生存艰难?怎样管理才能使国企发展壮大?

支付宝上如何查询社保交了几年?

 1.  点击市民中心,打开支付宝主页,点击页面上方窗口中的市民中心设置选项。

2.点击社保选项在跳转的服务设置界面中,点击选择社保设置选项。

3.点击社保查询,点击社保页面中的社保查询。

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4.点击参保缴费信息,在人社界面找到简报缴费信息。

5.点击养老缴费信息,在新的页面中点击养老缴费信息。

6.找到历年缴费,找到历年缴费即可查看。

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什么国营企业都生存艰难?怎样管理才能使国企发展壮大?

国营企业一开始就政企不分,产权不明。例如:企业、银行都是国家的,于是企业贷款不还的怪事发生了:你是国家的,我也是国家的,凭什么还你?

咎其原因,就是一个婆婆。

国企领导,到底是国家干部,还是企业领导?谁能说得清?

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据说国企管理的比干活的还多,这些情况私企有吗?都说国企挣钱多,交税多,但这大多是得益于垄断,并且没有比较。

为什么在五十年代、六十年代甚至七十年代国营企业生存不难?如果用“同比”、“环比”,横比、竖比发展速度都很快!什么原因?说句经典的话:人的因素第一!补充一句老话:火车跑得快全靠车头带!

国企走的是一条充满艰辛的改革之路,改革开放之初,个体民营外企纷纷上路,同样是走在市场经济的大路上,但是国企要背负几个包袱:首先,在养老未社会统筹前,国企要负担退休职工工资,所谓“上有老下有小”;其次,承担必要的社会效益,自己职工子女顶替上岗,复原军人安置(必须的),大中专毕业生的安置,甚至两劳(劳教劳改)人员也要安置……。再其次,“拨改贷”,企业设备更新等等由国家拨款改为银行***,企业即要上缴利润又要承担银行利息……。而市场经济的其他体制内的企业没有这些负担。可见,压垮国企的因素没有一个不是主要因素。

大家以为国企领导拿稳定待遇不思进取是错误的。不容易当了个领导(老总)却在为了人员安置、为上缴利润(费用)、为了资金流转而愁啊愁。

宿迁的仇和可厉害了,把一切国有都卖了,其实也是为了这些国企的领导(老总)解套了,所谓,你行你上呀,结果呢?

国企的改革之路还在走,所谓“摸石头过河”,还不知道何处是彼岸。国有资产管理要走出中国的路数,比如:加大资金投入、加强科研力量、加快人才引进。在国家需要时,国企能冲的上。

泛泛而谈而已。

国企:当官比当兵多,一个官配一个秘书一部车一个宣传员;开会比干活时间长,基层人员开会赶了这场赶那场,还因开会迟到被扣钱;上级管理人员比下级管理人员多,现场监督人员比干活人员多,填表格走系统时间比干活时间长,表哥表妹是骨干师傅靠边站,一件事多系统录入,部门多如毛。非特殊国企要发展壮大难呀,要发展壮大嘛,把上面的问题解决再说。

国有企业盈利的少亏损的多,主要有国家为后盾,亏是国家的,国家对国有企业,领导人的管理制度还是老一套,没有随着社会的发展而改革,一个国有企业的领导干部的能力,应与他领导的企业经济盈利亏损来捡验,企业经济搞上去了的,就证明他与企业心心相照,勤勤恳恳,就是一位出色有能力的领导干部,对那些亏损没能力的干部,必须拆下来降职处分。

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