摘要：
上班路上摔伤意外险能赔多少？想给员工购买商业保险，买哪种合适？综合意外险哪个好？谁能推荐一下，麻烦了？意外险买哪家好？短期员工比较多，适合买哪种保险？上班路上摔伤意外险能赔多少？上... 上班路上摔伤意外险能赔多少？
上班路上摔伤了，如果你买了意外险，是可以赔偿的，至于赔偿多少，这个不能一概而论，首先要看你买的是多大的金额赔偿的。
你买的贵的买的多的，那赔偿起来可能会多一点，还有一个就是看你摔伤之后去医院支付了多少，然后保险公司会根据你的情况而索赔给你的
想给员工购买商业保险，买哪种合适？
给员工投保的团体保险大概分为这么几种：团体意外险、团体补充医疗保险、雇主责任险，买哪种合适要看站在员工的角度还是老板的角度，以及想解决的问题。
团体意外伤害保险
保障员工的意外身故、残疾，一般会附加意外医疗的责任，主要是解决员工上班期间以及平时发生意外事故造成的身故、残疾，以及因意外事故造成的门诊、住院医疗费用。
这个医疗费用是指的意外医疗，因疾病造成的医疗费用保险公司是不承担责任的。
团体意外险的作用：
买意外，特别重要。
其他都是浮云
因为员工出差，意外很可能发生，这些都是难免的。然后买一次意外，一年也就几百块钱，但是很实用。飞机、火车、汽车都能保。
首先，能给员工购买商业保险，你一定是个好老板！
目前保险公司推出的商业保险品种较多，我就不一一说明了，这里我只提醒您注意一点，购买商业保险是要视同工资薪金扣缴个人所得税的。但自2017年7月1日起，公司统一为员工购买符合规定的商业健康保险，个人所得税可以税前扣除2400元/年。也就是说，再为员工购买保险的时候，尽量满足这条符合规定的保险产品。
具体的请参照财税[2017]39号文，个人税收优惠型健康保险产品指引框架及示范条款（见附件）开发的、符合条件的健康保险产品。
首先对您给员工的大爱点赞!具体给员工购买什么样的保险，需要看单位的具体情况。最基础的是员工的意外伤害，意外医疗和意外住院津贴保险，给单位领导和经常出差员工增加上交通工具的保障。再更进一层就是员工的重大疾病，疾病身故，住院医疗和门诊医疗保障，近年大病患病率上升，这是对员工很好的关怀。如果条件允许可以给员工家属一起办理保险保障，对于企业长远发展和提高市场竞争力有很大帮助。
保险的本质是风险管理的金融工具。想买什么样的保险，要明白想转移什么样的风险，或者你所从事的行业，可能会面临哪些风险。不如我来引导一下你，是否会担心以下风险：
1、用工风险。几乎所有企业都会面临这一类的风险。如果已经购买工商保险，可暂且不必理会，如果没有购买，则可以购买雇主责任保险。
2、职业责任风险。不知道软件开发类从业人员是否会遇到，比如，因为给客户交付的产品有漏洞，造成客户的损失由咱来承担经济赔偿责任。类似这样的风险可以用职业责任保险来对冲。
估计你们行业不涉及到厂房，仓储，物流，所以应该不会用到企业财产保险。
如果从职工的角度出发，想给员工谋求保障***，可以考虑给员工购买团体医疗，大额医疗，团体意外伤害保险，当然，商业养老和补充养老也是可以考虑的。
有关企业的保险主要包括几大类。
1.企业的财产险。
2.企业的公共责任险。
3.企业的产品责任险。
4.员工的雇主责任险。
综合意外险哪个好？谁能推荐一下，麻烦了？
每一分钟，这个世界上都有意外***在发生。***、骨折、溺水、坠落......意外***离我们每个人都很近，而你还不知道什么时候会发生。
虽说意外难以避免，但是我们可以通过一份意外险减少事故对我们个人以及家庭带来的经济损伤。
这次大白从市场上对比了几百款产品，从中筛选出了这几款性价比最高的意外险推荐给大家。如果觉有用的话，记得点赞收藏
20万意外身故伤残
5-20万的交通意外
1万意外医疗
购买建议：
一年60块就可以买到，觉得意外医疗的保额少了，可以再给孩子补充一个百万[_a***_]，像超越保2020特需版就很不错
2、大保镖儿童意外险
其实您说的意外险，无外乎就掌握这么几点
1.一定是意外所引起的身故，身残，符合等级要求，按照一定得比例进行赔付。这个身残一般是要持续一段时间的，不可逆的情况。
2.意外的交通事故，包括飞机，轮船，汽车，有的还管网约车，身故可以获得比普通事故更多的理赔。
3.前2个用的比较少，大家比较关注的是意外医疗（门诊+住院），这里面就包括是否涵盖自费药，还是只报销社保内用药，是否每次报销都有免赔额，上限大概是多少，一般5000到5万不等吧，如果是社保内的，是社保报销完，商业保险再报销剩下的部分的全部或者一定比例。
4.住院津贴，或者重症监护室的津贴，一般每日多少，有个时间限制，最长不超过多少天。
5.医院的选择，有的是公立2级医院，或者可以接受私立医院，但是有额度限制。
6.国内理赔还是境外也可以理赔，境外理赔有可能遵从就近原则，可以打破公立二级医院的限制。
7.是否可以赔付猝死责任，因为属于非意外，心源性，所以大部分保险公司不赔付，赔付的比例也不会太高。
要说哪个好，得看您需要哪个服务，比如要100左右的，基本就是社保内用药。如果200到400很多可以报销社保外，如果报销额度高，一般有免赔额，如果报销额度略微低，有可能没有免赔额。
平安好生活保险商城上的个人意外险伤害险覆盖意外保障、住院护理津贴、救护车车费保险金、甲乙丙类传染病身故等保障项目，保费也不贵，保障范围又比较广，我觉得你可以去了解一下，性价比蛮高的，我本人买的也是这款。
购买保险是需要做家庭财务状况分析的，明确保障需求，计算科学保费预算后再去选择适合自己的产品，四大险种分为寿险、重疾、医疗和意外，每一个险种对应解决的需求都是不一样的，赔偿的范围也不一样，意外只是其中最小的一个，因为它的赔付范围比较窄，它需要同时满足：外来的、非本意的、非疾病的、突发的才可以得到赔付。
如果只考虑意外险的话，目前有一款产品性价比特别高，保障重点：身故/全残50万，猝死25万，意外医疗5万，一年只需要100多块。
意外险买哪家好？
意外险应该算是买的比较的多的一款人身险了，保费低保额高，按照保期也就是保障期间来分，有长期和短期两种。长期可以保障20年-30年，短期就是1年保一次。这篇文章具体介绍的就是短期意外险，究竟市面上哪款短期意外险性价比高？就一起看下去吧！
短期意外险保费非常便宜，虽然只有一年保期，但是性价比非常高，深受消费者喜爱。市面上的各家保险公司的意外险都是不一样的，性价比有高有低。要想知道意外险哪个保险公司好，建议从两方面分别来考虑。但是直接看条款对比其实并不能直观得出结论，毕竟只有适合自己的才是最好的。那么，该买什么样的意外险呢？小编精选了市面上最火的三家保险公司的意外险，供大家参考。
一、阳光个人综合意外险
阳光个人综合意外险，适合18-65周岁的人投保，保障1年。保险责任和常规意外险一样，涉及意外身故、意外医疗和意外住院津贴。如果选择10万保额的话，可获得10万意外保障+1万意外医疗+50元一天的意外住院津贴。那么，多少钱呢？一年仅需25元，性价比是不是爆表？
如果觉得10万意外保障力度不够，可以选择30万保额，意外医疗也相应增加到3万元，住院津贴一天150元。保费在100以下，一年75元。
二、安心无忧意外保障***
和阳光个人综合意外险一样，安心无忧意外险提供基础意外保障，分基础版、尊享版、豪华版，最高保额30万。如果投保基础版，意外身故/伤残保额10万元，意外医疗1万，住院津贴是60元/天，以180天为限。该产品全国可销售，承保1-3类职业人群，基础版保费是60元。
三、华安一路平安交通意外险
华安一路平安交通意外险，专注交通意外保障，覆盖13种交通工具，适合出生满30天--75周岁的人投保，保障期限1年。
该产品飞机意外保额在20-200万，火车意外10-50万，公交汽、电车意外10-50万，还可自选其他保障。若选择飞机意外20万元，火车10万元、公共交通10万的话，1年仅需10元。是不是非常便宜？该产品保额十分灵活，可以自我调节额度。
从保险经纪人的角度：请选择一款产品稳定、服务优良的产品。因为理赔快、续保简单，工作量少；
从消费者角度：保障范围大、保额高、价格低，服务还好的产品——这也是做梦。
建议：优先选择产品稳定、服务好的意外险，哪怕价格相对高点。
原因：1.高性价比意外险，都是广告效果>保障效果。因为意外险是赔付率相对较高的险种，赔付的也比较多，高性价比的产品，公司经常入不敷出，分分钟停售，隔年还得再找。
2. 理赔服务很关键。分享我同事的案例，她有很多客户买意外险，第一年卖了很多高性价比产品，但是理赔体验很差，本来理赔金额不多，但是过程很曲折，客户也很不满意。所以后来她只卖一款意外险产品（史带家的，具体不打广告了），其他的产品，她客户要她都不卖。
没有好的服务与稳定性的产品，适合价格敏感型的客户，想不那么费神又想有好的保障与服务体验的，建议买价格合理的意外险。
意外险 要包含意外身故，意外伤残，意外医疗，附件住院津贴
意外身故的保额一般为年收入的十倍到二十倍
再次基础上购买高额的意外身故及高残保险，例如各家公司推出的百万随行啊
建议购买恒大的千万护航
因为一样的价格，不一样的保障
这个问题既简单又复杂，意外险首先它是一个产品，这样产品那我们就需要选择一个靠谱的公司。我们去超市发现同样的产品会有不同的价格，比如说我们有的时候贪便宜可能买一个用，看起来很便宜，但实际上用起来非常不顺手的，后来想想，我还不如买一个好一点的贵一点的，但是用起来特别好，因为差的产品可能你两三天就换一个，两三天就换一个，还不如一次性买一个好一点的产品。所以这就是精算的原理，一分价钱一分货，保险依然如此。所以你想买一个好的意外险，首先要挑一个大的公司，什么叫大的公司，就是头部公司，具体哪个公司我不推荐，但是呢，公司找到了，另外剩下来要做的是什么事情呢，因为保险理赔是发生在未来的事情，未来是很遥远的，我们需要找一个靠谱的营销员，什么叫靠谱的营销营销员，它首先它是一个长期的全职的第二个他精通保险的条款，最后要让这个营销员清楚的告诉我这个保险条款什么能赔什么不能赔，并在合同上清清楚楚的指出来，因为他说的再好没用，合同上没有体现都是空的，如果做到这样，我相信你一定能买到一个好的意外险。最后再举个例子，就像我们车上的泡沫灭火器我们谁都不希望用到，但是我们希望用到它的时候性能依然如初，不要用到了一年快过期的时候，发现它根本喷不出来，那这不是花了大钱。却没发挥的作用吧如果厂家推出一个灭火器，他跟你说我能保持保持几十年，即使再贵我相信你也会买的，因为好东西它是真的好。这就像中国人为什么会对德国人的车，德国人的工具，德国人的家电盲目的崇拜，因为人家的品质其实真的好，当然了，可能它会引进到国内，发生一些减配啊，等等这是一些利益驱使的问题我们暂且不谈，总而言之好东西就是好，一分价钱一分货。在保险这个领域没有什么性价比之说。
短期员工比较多，适合买哪种保险？
我是霍说险途，这个问题我来说
短期员工多，适合买哪种保险？
说实在的这个问题真的问着了。因为我就做了几个这样的企业业务。说说其中的两家公司吧：一家物业公司、一家小工厂。
工厂相对还好一点，因为人比较少，又多是老乡，所以，换人相对没有那么勤快；
而物业公司的人员流动就太快了，因为物业公司的人收入真的不算太高，所以基本上每个月都有5个以上的人更换。
那么针对这两家公司的做的保险方案是什么呢？
我给这两家公司做的保险就是“雇主责任险及拓展24小时责任”。
为什么是“雇主责任险”不是经常听到的“团体意外险”呢？
雇主责任险主要是为雇主减轻需要负担各项责任，主要包括了员工上班期间发生疾病、意外导致的伤残、死亡和医疗费等问题，同时拓展24小时，就不论员工在何时何地发生意外问题都可以有一定的赔付。
而团体意外险仅仅是为员工提供了一份意外保险的***，如果涉及到雇主要承担的责任则不能提供保障。
所以，推荐客户购买雇主责任险。
我是霍说险途，希望我的回答对你有帮助！
短期员工比较多的，这种情况下可以考虑意外险，意外险包括意外身故、意外伤残和意外医疗。这样能够最大限度减轻用人单位的责任，把风险转嫁给保险公司。而且一般意外险最主要特点就是性价比比较高，保费便宜，每人几百块钱就够了，在比较低的保费下能够获得较高的保额。 这样企业经营起来就会减少很大的风险。
短期员工较多，意味着人员流动性较大，意外伤害风险确实不容忽视。
现在多数人身保险公司都有团体保险业务，如果短期员工比较多的话，可以考虑为这些员工购买短期意外险。如果员工足够多大的话，可以让保险公司设计相应的保险期间、费率及承保条件。这样可以在最大范围内规避您的用工风险。
如果员工数量不多的话，可以直接以劳动关系为员工投保意外险，费率也比较低廉。
此外，健康保险暂不用考虑，确实没有合适的产品可以覆盖。
团体意外险或者雇主责任险都可以，但是务必确定好不同工种之间的对应人数。
前后两者主要区别是，团意险一般作为员工***补充，被保人为员工；雇主险的被保人则为公司或企业，相对而言会转移企业的用工工伤风险。当然，费率上后者会略高。
问:短期员工比较多，适合购买什么保险？
答:短期员工比较多，建议购买中国人寿的惠农卡消费型意外险及雇主责任险，原因如下:
一:该险种保障范围广，最大的亮点就是***如员工骑行摩托车发生重大意外事故该险种理赔时不需要提供驾照牌照及有效手续；
二:中国人寿的涵盖的定点医院远远多于其他公司，一般情况下，其他人寿公司的定点医院在当地仅限于市级三甲医院（三五家或者稍微多一点），而中国人寿的定点医院几乎涵盖到有医疗资质的私立医院。
2013年一客户发生意外伤害需要断肢再植，山西省运城市华康医院是山西省内涉及到断肢再植的医疗技术最好的医院，***如投保的是其他人寿公司的意外险，在华康医院治疗后不能得到理赔……
三:根据题主的提问可以猜测到，员工的流动性比较大，这样每年的意外险保费仅仅100元或者200元，即使员工不在企业工作，意外险继续保障有效，***如员工离职后发生意外伤害，理赔时需要提供投保企业的相关证照影像资料或者复印件，因为伤害发生不是在为企业工作期间，可以同离职员工协商赔付后退回保险费，减轻企业负担；
四:建议投保雇主责任险:当员工工作期间发生重大风险时，雇主责任险的受益人为企业法人，该理赔款可以作为企业对员工的补偿，减少企业不必要的经济负担。
到此，以上就是小编对于上班族意外保险哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班族意外保险哪个好的5点解答对大家有用。
