摘要：
单位没有营业执照，也没有工伤保险，发生工伤员工该怎么办？单位没有营业执照，也没有工伤保险，发生工伤员工该怎么办？关于这样的问题吗。一，可能是他招聘员工时，他是吹了个天花乱转吧。条件... 单位没有营业执照，也没有工伤保险，发生工伤员工该怎么办？
关于这样的问题吗。一，可能是他招聘员工时，他是吹了个天花乱转吧。条件多么好，多么好。工资待遇，多么高，多么高吧。这就进了这个单位去工作了吗。二，为什么讲究单位的正规，不正规的问题。这就叫不正规的单位，一但出了情况这才知道是个贸冲单位。任何问题，的不到法律的保障性。这就是刚知道去拉车，失去了台头去了，看好路。没考查好，他是个干什么样的单，这就进了他的保围圈子。以后再干事先考查好，是否，正规，稳定的单位，再进入也不持啊。三，你上他的单位去工作，没有任何法律约数的规定的条约。如果一但岀现了问题。他的经济条件很好吗，有可能还行吧。如果他的经济条件一般化，或者是暗中还欠下了一大笔债务。一但量出了真相，他是一无所无。谁有什么好办法去办好啊。那发生的问题，不就的全部，打了水飘吗。大家习取一个经验。做事要稳，看事要准。仟万不要，盲目听些人的话。吧自己卖啦，还不知道是谁卖的。还不知道是那里的事啊。骗子太多仟万，百备小心没有差。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。
所以，即使劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用也是无效的，此时劳动者要求用人单位补缴社保，赔偿未缴纳社保的损失是可以得到法律支持的，但是劳动者以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，诉求经济补偿金是无法得到劳动争议仲裁委员会、***支持的。
用人单位未参加工伤保险的处罚？
用人单位按规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤怎么办？
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应该缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。
用人单位不履行协助调查工伤保险事故的处社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当予以协助。拒不协助工伤事故调查核实义务的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
企业没有营业执照首先属于非法经营， 按照1995年实施的《劳动法》就关于社会保险的有关规定进行了明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
用人单位必须无条件的为全部职工或雇工按时足额缴纳工伤保险费，一旦用人单位的职工或雇工在发生工伤后，才能由工伤保险基金支付相关待遇，合理减轻用人单位的负担，分散其用工风险。未按规定缴纳保费的，职工出现工伤单位应承担相应的费用如住院费及各项检查费、误工费、护理费、伙食费、后期康复费用。我潼关同事因公检查出现意外，导致胸以下部位失去知觉，康复期单位每月各种开资在3万多元，单位有保险开资由保险支付。
另外，陕西近日出台提高伤残补贴通知规定 本次待遇调整的对象为2018年12月31日前经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员，不包含2018年12月31日前已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员和已领取或享受基本养老金的工伤退休人员。 1级至4级伤残职工每人每月分别增加149元、140元、132元、124元，增加后，1级至4级伤残职工月伤残津贴不足3257.25元的，增加到3257. 25元。5级伤残职工每人每月增加116元，6级伤残职工每人每月增加99元，增加后，5级至6级伤残职工月伤残津贴不足2627.5元的，增加到2627.5元，
既然单位没有营业执照且没有缴纳工伤保险，那就只能老板本人按照规定予以赔赏。
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