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今天给各位分享腰扭伤属不属于意外保险的知识，其中也会对腰扭了算意外险吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、单位干活腰部错位扭伤... 今天给各位分享腰扭伤属不属于意外保险的知识，其中也会对腰扭了算意外险吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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单位干活腰部错位扭伤算工伤吗?
算。根据查询华律网得知，职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
属于工伤。治疗期间享受原工资待遇。正常程序是先认定工伤，然后再赔偿，实践中往往是协商赔偿解决。
法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
算。在上班期间工作原因导致腰部扭伤，可以向用人单位或相关部门申请工伤认定。经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救助。工伤认定要提供相关证据，医疗记录、诊断证明等。
法律主观：干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
我坐朋友车,扭伤了腰,自己上了意外保险给报吗?
可以报意外险。意外险的保险责任范围包括意外伤害、意外身故等，您的腰扭伤属于保险责任范围内的意外伤害，且您在购买保险时已经选择了相应的理赔责任和保额，那么您是可以向保险公司申请理赔的。
法律分析：这个不一定，要看病历上医生是怎么写的。不过一般来说因意外扭伤腰的那部分应该可以报销。而治疗腰椎盘突出的部分肯定是不可以保险报销的。
什么保险可以保急性腰扭伤一般情况下，带有意外医疗保障的意外险或健康险均可以保障急性腰扭伤，而这种保险我们上提供有很多种，您不妨前来综合对比选择。
【法律分析】如果肇事方已经全部赔偿，就不能报了。但是，如果对方赔偿不全，仍可用自己的意外保险。如果造成人身死亡或伤残，也可以找自己的意外险报。
视实际情况而定，对交通事故负全部责任，即交通事故造成的所有医疗费用和财产损失均由事故发生方全额赔偿。当事人自行购买的意外伤害保险属于医疗费用，不能申请赔偿，因为当事人对本次事故不承担责任。
腰部挫伤算工伤吗
1、算。在上班期间工作原因导致腰部扭伤，可以向用人单位或相关部门申请工伤认定。经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救助。工伤认定要提供相关证据，医疗记录、诊断证明等。
2、算工伤。因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。关于用工单位如何赔偿问题（一）工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
3、上班时受的伤，不论伤轻或重，都算工伤。腰扭伤是比较特殊的伤，很多是由于老伤，如腰肌劳损、腰椎退行性变等所致，易与新伤相混淆。
4、法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。
5、上班的时候闪腰算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
我对象上班是腰扭伤,造成腰脱,算工伤吗
1、算。在上班期间工作原因导致腰部扭伤，可以向用人单位或相关部门申请工伤认定。经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救助。工伤认定要提供相关证据，医疗记录、诊断证明等。
2、该情况腰扭伤属于工伤，工资根据条例规定计算。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3、我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。
4、法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。
5、工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。
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